هذا الصوت يتم إنشاؤه تلقائيًا. يرجى إعلامنا إذا كان لديك تعليق.
موجز الغوص:
- وزارة العمل الأمريكية استأنف قرار القاضي الفيدرالي في تكساس لعام 2024 يحجب قواعده النهائية في عصر بايدن الذي سعى إلى توسيع نطاق حماية رواتب العمل الإضافي بموجب قانون معايير العمل العادل ، وفقًا لتقرير المحكمة في 28 فبراير.
- في ديسمبر الماضي ، حكم القاضي سام كامينغز من محكمة المقاطعة الأمريكية للمنطقة الشمالية من تكساس ضد DOL في شارع فلينت ، ذ.م.م. وزارة العمل الأمريكية، إخلاء وتخصيص القاعدة النهائية. جاء قرار كامينغز بعد أكثر من شهر واحد من قاضي تكساس الآخر تم إخلاء القاعدة جانبا وتوضع جانبا في دعوى منفصلة رفعتها ولاية تكساس والأطراف بما في ذلك غرفة التجارة بلانو.
- يستغرق الطعن شارع فلينت إلى محكمة الاستئناف في الدائرة الأمريكية الخامسة ، نفس المحكمة فيها قدم DOL نداء من القرار في ولاية تكساس قضية العام الماضي. لم يستجب موظفو الشؤون العامة في DOL على طلب التعليق على الفور. لم ترد وزارة العدل الأمريكية ، التي تمثل DOL ، على طلب للتعليق المقدم عبر نموذجها عبر الإنترنت.
البصيرة الغوص:
قد يكون إشعار الاستئناف في 28 فبراير بمثابة مفاجأة لأصحاب العمل الذين توقعوا أن تتخلى إدارة ترامب عن القاعدة النهائية ؛ المحامون الذين تحدثوا سابقًا إلى HR Dive قال أن القاعدة كانت “ميتة” فعليًا على الرغم من DOL ولاية تكساس الاستئناف بسبب موقف السياسة المحافظة لإدارة ترامب على العمل الإضافي.
في الواقع ، قدمت الإدارة الجديدة بالفعل حركات في الدائرة الخامسة ذات الصلة بالتقاضي عن قاعدة العمل الإضافي. في 22 يناير ، بعد يومين من تنصيب الرئيس دونالد ترامب ، أرسل محامو وزارة العدل رسالة إلى الدائرة الخامسة طلب تمديد لمدة 30 يومًا في الموعد النهائي المحدد من قبل المحكمة لتقديم موجز افتتاح في ولاية تكساس جاذبية. المحكمة منح الطلب ومن المقرر حاليًا إلى الموعد النهائي للوكالة في 7 مارس.
ال أبريل 2024 القاعدة النهائية اقترحت عملية من خطوتين من شأنها أن ترفع الحد الأدنى لعلامة الراتب السنوية لأهلية دفع العمل الإضافي بموجب FLSA من 35568 دولارًا إلى 58،656 دولارًا بحلول 1 يناير 2025. ثم كانت القاعدة ستنفذ آلية لضبط العتبة تلقائيًا كل ثلاث سنوات باستخدام بيانات الأوز الحالية التي تبدأ في يوليو.
لكن سلسلة من قرارات محكمة تكساس تجمدت القاعدة. القاضي في ولاية تكساس رأى أن القاعدة تجاوزت سلطة DOL وكان غير قانوني. وبالمثل ، قال كامينغز في قراره أنه وجد ولاية تكساس منطق القاضي “مقنع” ، وهو اعتمد نفس المنطق في حكم المدعين.
هناك بعض المؤامرات في كيفية تحكم الدائرة الخامسة على الحكمين الطائمين بالنظر إلى أن المحكمة تم التوقيع على استخدام DOL بشكل عام لاختبار أساس الراتب لتحديد أهلية الدفع الإضافي في العام الماضي مايفيلد ضد وزارة العمل الأمريكية. ال مايفيلد زعم المدعون أن اختبار أساس الرواتب ليس له أي أساس في نص FLSA ، لكن الدائرة الخامسة لم توافق. ومع ذلك ، فقد عقدت المحكمة أن DOL “لا يمكن أن تسن قواعد تحل محل معنى أو ابتلاع” نص FLSA “، مضيفًا أن عتبة الرواتب الخاصة قد تثير القضايا القانونية بسبب حجمها.
