يتم إنشاء هذا الصوت تلقائيًا. يرجى إعلامنا إذا كان لديك تعليق.
موجز الغوص:
- وجدت مراجعة مستقلة صدرت يوم الخميس أن القسم الرياضي بجامعة نورث وسترن ليس لديه “إرشادات واضحة وموحدة” لكيفية تعامل موظفيه مع تقارير سوء السلوك التي لا تتطلب الارتقاء إلى مستوى الحقوق المدنية للمؤسسة ومكتب العنوان التاسع.
- إن الافتقار إلى التوجيه “يعزز التصور بأن المخاوف المثارة داخل قسم ألعاب القوى قد لا يتم تصعيدها أو معالجتها بشكل صحيح”. وفقا للنتائج من تحقيق ترأسته المدعية العامة الأميركية السابقة لوريتا لينش.
- وقدمت عدة توصيات إلى نورث وسترن، بما في ذلك توحيد وتوضيح ما يُتوقع من المسؤولين الرياضيين فعله عند الإبلاغ عن سوء السلوك وتعزيز عملية المتابعة عند التعامل مع الشكاوى. وقال رئيس جامعة نورث وسترن مايكل شيل إن قيادة الجامعة ملتزمة بتفعيل توصيات التقرير.
انسايت الغوص:
اكتسب قسم ألعاب القوى في نورث وسترن اهتمامًا وطنيًا في يوليو الماضي، عندما قالت الجامعة التحقيق في برنامج كرة القدم وجدت أنه من الشائع أن يشارك لاعبو كرة القدم في أنشطة المعاكسات أو لديهم معرفة بها. وضعت شركة Northwestern في البداية بات فيتزجيرالد، مدرب كرة القدم الرئيسي في ذلك الوقت، في إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين قبل أن ينهي عمله بعد أيام فقط.
وفي الشهر نفسه، نشرت صحيفة ديلي نورثويسترن، وهي صحيفة طلابية، نشر حسابات مجهولة من التنمر في برنامج كرة القدم الذي تضمن أفعالاً جنسية بالإكراه. رسالة مفتوحةودعا أكثر من 250 من أعضاء هيئة التدريس إلى “اتخاذ خطوات فورية وشاملة لتحسين الشفافية وهياكل المساءلة في ألعاب القوى”.
وتزامنت الفضيحة مع عدة معارك قانونية. أكثر من عشرين من لاعبي كرة القدم السابقين في نورث وسترن رفعت دعاوى قضائية متهمًا الجامعة بخلق ثقافة تسمح للمضايقات وسوء المعاملة بالازدهار، بينما زعم فيتزجيرالد إنهاء العمل بشكل غير مشروع.
في نوفمبر، أعلنت نورث وسترن أنها وظفت لينش لرئاسة تحقيق ثان. كلفتها الجامعة بتحليل ثقافة قسم ألعاب القوى وإجراءات المؤسسة للتعامل مع ادعاءات التحرش.
لينش أجرى الفريق مقابلات مع أكثر من 120 شخصًا، بما في ذلك الرياضيين الحاليين والسابقين في الكلية، والطلاب غير التابعين لقسم ألعاب القوى، والإداريين، وأعضاء هيئة التدريس، وجميع مدربي فريق الجامعة البالغ عددهم 19 مدربًا.
ال تقرير من 50 صفحة وجدت أن الرياضيين في جامعة نورث وسترن أبلغوا بأغلبية ساحقة عن قضاء معظم وقتهم مع فرقهم وفي مرافق ألعاب القوى بالجامعة.
ورغم أن هذا كان له بعض الإيجابيات ــ مثل الشعور القوي بالانتماء للمجتمع بين الفرق والإدارة ــ فإنه جعل الإبلاغ عن سوء السلوك ومحاسبة الناس أكثر صعوبة. وهذا صحيح بشكل خاص إذا كان الرياضيون الجامعيون يرون أن فريقهم أو الموظفين “يشاركون في سوء السلوك أو يتسامحون معه”، حسبما جاء في التقرير.
وقال مؤلفو التقرير إن ردود الفعل على ثقافة القسم الرياضي كانت إيجابية إلى حد كبير. لكن لقد لاحظوا وجود فجوة بين الموظفين الأكاديميين والرياضيين، وكذلك بين الرياضيين الجامعيين وأقرانهم غير الرياضيين.
وأشار التقرير إلى “توتر متزايد” بين هيئة التدريس في جامعة نورث وسترن وطاقمها الرياضي، والذي تفاقم بسبب ضعف التواصل والتصور بأن الجامعة تخصص تمويلاً غير متناسب للرياضة على حساب الدراسة الأكاديمية. وذكر التقرير أن مزاعم التحرش أدت إلى تفاقم هذه العلاقة.
ووجد التقرير أن هناك “حظرًا غير مكتوب ولكن معترف به على نطاق واسع” على الاتصالات المباشرة بين المدربين وأعضاء هيئة التدريس، لتجنب ظهور تضارب في المصالح.
وأوصت شركة Northwestern بإعادة تقييم ما إذا كان هذا الحظر الواسع النطاق ضروريًا ووضع إرشادات رسمية حول كيفية التواصل المناسب بين المدربين وأعضاء هيئة التدريس.
وقال شيل في بيان يوم الخميس: “كجامعة، فإننا نظل ثابتين في التزامنا بتعزيز بيئة آمنة وشاملة لجميع أعضاء مجتمعنا، بما في ذلك الطلاب الرياضيون”.
