يتم إنشاء هذا الصوت تلقائيًا. يرجى إعلامنا إذا كان لديك تعليق.
موجز الغوص:
- تقوم القاعدة النهائية لوزارة العمل الأمريكية بتحديث المعيار الذي قد يتم من خلاله استبعاد بعض العمال من متطلبات أجر العمل الإضافي المنصوص عليها في قانون معايير العمل العادلة مراجعة واضحة من قبل البيت الأبيض يوم الخميس.
- ولم يتم الإعلان عن التفاصيل ولكن DOL المقترحة في العام الماضي ل زيادة الحد الأدنى للراتب السنوي الذي يحدد أهلية دفع أجر العمل الإضافي من 35,568 دولارًا إلى 55,068 دولارًا. وإذا تم اعتمادها كما هو مقترح، فستكون القاعدة أيضًا سيوفر التحديثات المستقبلية التلقائية إلى العتبة كل ثلاث سنوات. وينطبق الإعفاء على العمال العاملين كموظفين تنفيذيين وإداريين ومحترفين وموظفي مبيعات خارجيين بحسن نية، بالإضافة إلى بعض موظفي الكمبيوتر.
- ويجب الآن نشر القاعدة النهائية في السجل الفيدرالي قبل أن تدخل حيز التنفيذ. في ديسمبر، توقعت شركة DOL ذلك سيتم نشر القاعدة في أبريل.
انسايت الغوص:
يبدو أن أحد التحديثات التنظيمية الأكثر توقعًا في قانون العمل قد تم في الموعد المحدد. وقال بريت كوبورن، الشريك في شركة Alston & Chook، إن أصحاب العمل يمكن أن يروا ظهور القاعدة النهائية في وقت مبكر من نهاية الأسبوع المقبل، إن لم يكن قبل ذلك.
في التعليقات العامة على اقتراح DOL الأولي، طلبت جمعية إدارة الموارد البشرية من DOL أن تأخذه بعين الاعتبار تأخير تاريخ سريان القاعدة النهائية إلى عام 2025، والتي قالت SHRM إنها ستسمح لأصحاب العمل “بربط أي تصنيف أو تغييرات متعلقة بالأجور بجهود الميزانية والتغييرات التشغيلية للعام الجديد”.
ولكن حتى يتم نشر القاعدة النهائية، فمن غير المؤكد ما هي التغييرات التي ستجريها الإدارة على اقتراحها الأولي. يتضمن ذلك تاريخ سريان القاعدة بالإضافة إلى حد الراتب نفسه. وبينما تحدد القاعدة المقترحة الحد الأدنى السنوي عند 55.068 دولارًا، أشارت الوكالة في الاقتراح إلى أن هذا يمكن أن يتغير.
“اعتمدت الإدارة على [U.S. Bureau of Labor Statistics] كتب DOL: “بيانات السنة التقويمية 2022 لتطوير NPRM هذه، بما في ذلك تحديد مستوى الراتب المقترح”. “في القاعدة النهائية، ستستخدم الوزارة أحدث البيانات المتاحة، والتي ستغير أرقام الدولار.”
بمجرد نشرها، القاعدة النهائية هي يكاد يكون من المؤكد أنه توجه إلى المحكمة. وقال كوبورن، الذي قارن الوضع الحالي بالوضع الحالي: “لكن مجرد رفع الدعاوى القضائية بسرعة لا يعني الكثير فيما يتعلق بالوقت الذي ستصدر فيه المحكمة حكمها”. التي واجهتها إدارة أوباما في عام 2016، والتي أصدرت بالمثل قاعدة محدثة للعمل الإضافي قبل أشهر من الانتخابات الرئاسية. “يبدو الأمر وكأنه تكرار لما رأيناه في عام 2016.”
وفي وقت نشر القاعدة المقترحة، قدرت وزارة العمل أن حوالي 3.6 مليون عامل سيحصلون على أهلية العمل الإضافي نتيجة لذلك. وبصرف النظر عن الأحكام المذكورة أعلاه، فإن القاعدة أيضا ستزيد إجمالي متطلبات التعويض السنوي لبعض الموظفين الذين يحصلون على تعويضات عالية إلى 143،988 دولارا سنويا. لم تقترح وزارة العمل تغييرات على “اختبار الواجبات” لتحديد أهلية العمل الإضافي.
وقال كوبورن إن أصحاب العمل سيفعلون ذلك بحاجة للتحضير للقاعدة النهائية وذلك جزئيًا عن طريق تحديد عدد الموظفين الذين تقع تعويضاتهم بين العتبات الحالية والمقترحة حديثًا. ويجوز لأصحاب العمل أن يقرروا رفع رواتب هؤلاء الموظفين للحفاظ على وضعهم المعفى أو تحويلهم إلى حالة غير معفاة. هناك عدد من الاعتبارات التي يجب مراعاتها بغض النظر عن كيفية تقدم صاحب العمل للأمام، بما في ذلك الجوانب الثقافية.
“لدي الكثير من العملاء يقولون [that they] قال كوبورن: “لديك الكثير من الأشخاص الذين يريدون الإعفاء ودفع رواتبهم”. لكنه تابع قائلاً: “ليس هناك إجابة جيدة” على السؤال المتعلق بكيفية إدارة أصحاب العمل لهؤلاء الموظفين. “القانون هو ما هو عليه. إذا لم يكونوا معفيين، فعليهم تتبع وقتهم. لا يمكنهم التحقق من رسائل البريد الإلكتروني ليلاً والقيام بأشياء لا يفعلها الموظفون المعفيون.
