نظرة داخلية على كيفية قيام قسم الموارد البشرية بإيقاف الموظف: رؤى حول إنهاء الخدمة

في مقطع فيديو جذاب على TikTok، تسرد بريتاني بيتش تجربتها الخاصة في الاستغناء عن عملها في شركة Cloudflare، وهي شركة تكنولوجيا متداولة علنًا. تتضمن المكالمة ممثلًا للموارد البشرية يُدعى روزي ورجلًا آخر، من المفترض أيضًا أن يكون من الموارد البشرية.

يبدأ الرجل بالتأكيد على أن بريتاني لم تلبي توقعات أداء Cloudflare، لكن بريتاني قاطعته معبرة عن اعتقادها بأنه لا ينبغي تسريحها بسبب عدم كفاية الوقت للأداء.

أثناء مشاهدتك للفيديو، ستلاحظ التحدي الواضح الذي تواجهه روزي والرجل في الرد على استفسارات بريتاني حول أسباب تسريحها من العمل. يصبح من الواضح أن الموارد البشرية تعتمد على مصطلحات عامة وتفتقر إلى تفاصيل محددة حول وضع بريتاني.

جانب آخر ملحوظ هو غياب مدير بريتاني عن المكالمة. يسلط هذا الإغفال الضوء على التحدي الكبير والصعوبة العاطفية المرتبطة بالسماح للموظفين بالرحيل. من المرجح أن يؤدي إبعاد المدير عن مكالمة الإنهاء إلى حماية المدير أيضًا، حيث يبدو أنه كان يقدم تعليقات إيجابية لبريتاني قبل تسريحها من العمل.

يجب على جميع الموظفين مشاهدة هذا الفيديو لفهم ما يستلزمه الاستغناء عنهم. بالنسبة لأولئك الذين يريدون ذلك حاول التفاوض على الانفصال، يجب أن يزيل هذا الفيديو أيضًا الغموض عن عملية التسريح، مما يمنحك شجاعة أكبر للتصرف.

الفيديو: نظرة داخلية على كيفية قيام قسم الموارد البشرية بتسريح أحد الموظفين

كن مطلعًا على أداء شركتك

إذا كنت ترغب في التفاوض على إنهاء الخدمة، فابق على اطلاع بأداء شركتك. إذا كنت تعمل في شركة مساهمة عامة، فاحضر مكالمات الأرباح ربع السنوية التي تغطي النتائج والاستراتيجية ومبادرات خفض التكاليف والمزيد. يعد الأداء الضعيف لسعر سهم الشركة بمثابة إشارة شائعة إلى أن تسريح العمال قد يكون في الأفق.

إذا كنت تعمل في شركة خاصة، انتبه إلى مقاييس الأداء الداخلي ومكالمات الإدارة أيضًا. تحدث إلى موظفي الخطوط الأمامية المسؤولين عن تحقيق الإيرادات إذا لزم الأمر. كلما كان الأداء أسوأ، كلما زاد خطر السماح لك بالرحيل.

لا ينبغي أن تتفاجأ بتسريح العمال المحتمل. عندما تفاوضت على حزمة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بي في عام 2012، كانت شركتي قد قامت بالفعل بتسريح العديد من العمال منذ الأزمة المالية في عام 2009. ومع ضعف أداء سعر السهم، كانت عمليات تسريح العمال السنوية مساوية للدورة.

تواصل مع مديرك قبل أن يتم تسريحك من عملك

إن مفتاح التفاوض على إنهاء الخدمة هو بدء محادثة حول الاستغناء عن العمل قبل الموارد البشرية أو مديرك يطرح الموضوع معك. أن تكون استباقيًا أمر بالغ الأهمية؛ إذا انتظرت حتى يتم الاقتراب منك، فستفقد نفوذك حيث يُنظر إليك بالفعل على أنك مستهلك.

إن التحدث مع مديرك حول إمكانية الاستغناء عن العمل يجعل المحادثة أسهل بالنسبة له، حيث أنك قد طرحت الموضوع. وبالتالي، لم يعودوا في وضع حاملي الأخبار السيئة وأقل عرضة للانتقام.

من خلال طرح فكرة الاستغناء عن العمل، فإنك تفتح الباب أيضًا للتفاوض على حزمة تعويض إنهاء الخدمة العادلة. خلال هذه المحادثة، عبر عن رغبتك في تسهيل الانتقال السلس لأطول فترة ممكنة. في المقابل، اقترح حزمة تعويضات نهاية الخدمة تعادل ما تم تقديمه للموظفين المسرحين سابقًا.

في جوهر الأمر، لا تقوم فقط بتقليل الضغط الواقع على مديريك المرتبط بتسريح الموظف، ولكنك تتطوع أيضًا للمساعدة في الانتقال السلس دون طلب تعويض إضافي يتجاوز ما تم تقديمه للآخرين في مواقف مماثلة.

هناك سبب وراء انفصال الأشخاص بسبب الرسائل النصية أو إخفاء الأشخاص الذين لا يريدون أن يخيبوا آمالهم. بالنسبة لغالبية الناس، من الصعب القيام بتسريح شخص ما.

الموارد البشرية في الغالب على جانب الشركة

يعد فيديو بريتاني بمثابة مصدر قيم لجميع الموظفين، حيث يسلط الضوء على حقيقة أن الأمن الوظيفي غير مضمون أبدًا. تعد المحادثة التي تلتقطها مع قسم الموارد البشرية إجراءً قياسيًا، حيث توفر للمشاهدين رؤى حول ما يمكن توقعه إذا وجدوا أنفسهم في الطرف المتلقي لمكالمة غير مرحب بها.

تطرح بريتاني وجهة نظر صحيحة حول التحديات المتمثلة في إظهار الأداء خلال إطار زمني قصير، خاصة خلال موسم العطلات. ومع ذلك، في صناعات مثل المبيعات، غالبًا ما توجد عقلية “الصعود أو الخروج”. عدم وجود مبيعات يعني عدم وجود إيرادات.

يتطلب تأمين تسريح العمال من خلال حزمة إنهاء الخدمة بصيرة استراتيجية. إن التصرف بشكل استباقي عند إدراك ضعف الأداء، سواء على المستوى الشخصي أو على مستوى الشركة، أمر بالغ الأهمية. الانتظار حتى تأتي المكالمة المخيفة لا يترك مجالًا كبيرًا للتفاوض.

حاول ألا ترتبط عاطفيًا بشكل مفرط بمكان عملك. يطور مصادر دخل إضافية والبقاء يقظين لفرص العمل الجديدة. يجب عليك دائمًا التواصل من أجل سلامتك.

وأخيرًا، من الضروري أن تدرك أن قسم الموارد البشرية ليس في صفك. إن الولاء الأساسي للموارد البشرية هو للشركة، بهدف حمايتها من المسؤولية والدعاوى القضائية.

وبالتالي، يجب أن تكون استراتيجيًا في تحديد مقدار المعلومات التي يجب مشاركتها مع الموارد البشرية إذا كنت ترغب في زيادة فرصك في الحصول على حزمة إنهاء الخدمة.

يمكن أن تكون حزمة إنهاء الخدمة مرنة للغاية

ينظر العديد من الأشخاص إلى حزمة مكافأة نهاية الخدمة على أنها مجرد شيك مكافأة نهاية الخدمة، ولكن في الواقع، يمكن أن تتخذ أشكالًا مختلفة. اسمحوا لي أن أوضح ذلك من خلال حزمة مكافأة نهاية الخدمة لزوجتي كمثال.

كموظفة عالية الأداء، نجحت زوجتي في ذلك تفاوضت على حزمة إنهاء الخدمة المكونة من ستة أرقام. ومن خلال عدة مناقشات، حصلت على راتب بدوام كامل لعدة أشهر بينما كانت تعمل يومين فقط في الأسبوع. أدركت الشركة أن الحصول على بعض خدماتها أفضل من عدم وجودها على الإطلاق.

بالإضافة إلى ترتيب الراتب بدوام كامل، قدم صاحب عملها شيكًا قياسيًا لفصل الخدمة لمدة شهرين ومزايا رعاية صحية مجانية ممتدة لمدة ستة أشهر. وبعد توقف دام نصف عام، تم تعيينها مرة أخرى كمستشارة بأجر أعلى بكثير في الساعة. واستمرت في هذا الدور لمدة عام حتى ولادة ابننا.

يسلط هذا المثال الضوء على مرونة حزم إنهاء الخدمة وقابليتها للتفاوض، مما يؤكد أهمية وجود خريطة طريق مدروسة لتوجيه عملية التفاوض. تؤكد حزمة إنهاء الخدمة الخاصة بها أيضًا على أهمية أن تكون على علاقة جيدة مع زملائك.

إذا كنت تريد خريطة الطريق هذه، فالتقط نسخة منها كيفية هندسة تسريح العمال الخاص بك. إنها الآن في نسختها السادسة مع استراتيجيات ورؤى جديدة. استخدم الرمز “saveten” في الدفع لتوفير 10 دولارات.

كخلفية، تفاوضت على حزمة مكافأة نهاية الخدمة في عام 2012 والتي غطت أكثر من خمس سنوات من نفقات المعيشة العادية. لقد أتاح لي ذلك حرية السفر وتكريس وقتي لبناء الساموراي المالي. إن الشعور بالحرية الذي لا يقدر بثمن والذي شعرت به منذ أن تركت صناعة التمويل كان لا يقدر بثمن. إذا كنت تفكر في ترك وظيفتك، فمن المفيد أن تفكر في التفاوض بشأن إنهاء الخدمة.

رؤى مفاوضات الانفصال هي منشور أصلي للساموراي المالي. انضم إلى أكثر من 60,000+ آخرين وقم بالتسجيل في حسابي رسالة إخبارية مجانية.