لقد حصلت على علاوة العام الماضي أو غيرت الوظائف للحصول على واحدة. تهانينا! أنت واحد من العديد من الأمريكيين الذين رأوا رواتبهم تزداد. لسوء الحظ ، ما لم يكن راتبك أو راتبك أعلى بكثير من راتبك الوطني متوسط 4.5 في المئة العام الماضي، من المحتمل أن التضخم ألغاه. هذا يعني أنه في حين أنك قد تجني المزيد من المال ، يمكنك شراء أشياء أقل باستخدامه.
هذه أخبار سيئة بالنسبة لك ، لكنها على الأرجح أخبار سيئة لرئيسك في العمل. يكافح أرباب العمل للاحتفاظ بالعاملين واجتذابهم وسط الاستقالة الكبرى، مصطلح واسع لوصف العامين الماضيين ، عندما سارع العمال إلى المغادرة للحصول على رواتب أفضل أو مراعي أكثر اخضرارًا. إذا استمر التضخم على قدم وساق ، فقد نكون محاصرين في دورة ارتفاع الأجور فقط لنرى تلك المكاسب تم القضاء عليها بسبب التضخم. إذا هدأ التضخم ، كما يتوقع الاقتصاديون، يمكن أن يؤدي الوضع إلى مكاسب حقيقية للأجور مطلوبة بشدة للعمال الأمريكيين.
في الوقت الحالي ، ارتفع التضخم مرة أخرى إلى أعلى مستوى له في 40 عامًا ، مع متوسط الأسعار 7.9 في المئة مما كانت عليه قبل عام. يأخذ هذا الرقم في الاعتبار سلة كاملة من السلع والخدمات ، لذلك سيؤثر على الأشخاص بشكل مختلف بناءً على ما يشترونه ، ولكن بشكل عام ، تجاوزت الزيادات في الأسعار معدل نمو الأجور المعتاد. كانت الزيادات في الأسعار مرتفعة بشكل خاص لأشياء مثل الوقود والطعام والإيجار ونمت بشكل أسرع من هذا المتوسط. من المتوقع فقط أن يزداد التضخم سوءًا ارتفاع أسعار الغاز بشكل ملحوظ بسبب حرب روسيا في أوكرانيا.
بعبارة أخرى ، إذا ربحت 20 دولارًا في الساعة في عام 2020 وعملت 40 ساعة في الأسبوع كل أسبوع من العام ، فستربح 41600 دولار. لأغراض هذه التجربة الفكرية ، لنفترض أنك لم تدفع أي ضرائب أو ضمانًا اجتماعيًا ولم تشتري شيئًا آخر. هذا يعني أن إجمالي راتبك كان سيكفي لشراء سيارة جديدة في نهاية شهر ديسمبر 2020 ، عندما تكلف 41000 دولار في المتوسط ، بحسب كيلي بلو بوك.
الآن ، لنفترض أنك حصلت على زيادة بنسبة 5 في المائة لتصل إلى 21 دولارًا للساعة في عام 2021. إذا عملت بنفس المبلغ – ومرة أخرى ، بدون ضرائب أو ضمان اجتماعي أو مشتريات – في نهاية العام ، كنت ستربح 43،680 دولارًا أمريكيًا ولكن لم تعد كذلك سيكون قادرًا على شراء سيارة جديدة ، والتي تكلف الآن 47000 دولار. لقد كسبت المزيد من المال ، لكن هذا المال كان أقل قيمة.
عناوين حول قوة العامل و ارتفاع الأجور يحجب حقيقة أن هذه الأجور تتمتع بقوة شرائية أقل. في حين أن الأرباح الاسمية للساعة – أو المبلغ الفعلي الذي تدفعه – نمت بنسبة 5.1 في المائة في المتوسط في فبراير 2022 مقارنة بشهر فبراير 2021 ، فإن الأجور الحقيقية – أو الأجور المعدلة لتأثيرات التضخم – انخفض 2.6 في المئة.
منذ بداية الوباء ، ظلت الأجور الحقيقية ثابتة بشكل أساسي.
حتى عمال الخطوط الأمامية ، الذين شهدوا بعض أكبر الزيادات في الأجور منذ بداية الوباء ، شهدوا على الأقل نصف تلك المكاسب التي تم القضاء عليها بسبب التضخم ، وفقًا لـ تحليل معهد بروكينغز من أكبر شركات البيع بالتجزئة والبقالة والوجبات السريعة والأكثر ربحية.
ومما زاد الوضع تعقيدًا أن العمل قد ازداد سوءًا بالنسبة للكثيرين منذ ظهور الوباء. أدت المعدلات العالية للأشخاص الذين يتركون وظائفهم إلى انخفاض عدد الأشخاص تحمل عبء العمل التي كان يحملها عدد أكبر من العمال ، مما يساهم في ارتفاع معدلات الإرهاق. ناهيك عن المخاطر الإضافية للوباء نفسه ، مما يخلق بيئات عمل أكثر خطورة وإضافة عمالة إضافية مثل التأكد من أن العملاء يرتدون أقنعة.
قالت مولي كيندر ، زميلة معهد بروكينغز ومؤلفة التقرير ، لـ Recode ، وهي تتحدث عن مخاطر الأشخاص الذين يعملون في الخطوط الأمامية في الأماكن: مثل محلات البقالة أو الصيدليات تواجه التعرض للفيروس. قالت كيندر إن موظفة في كروجر كانت تجري مقابلة معها ليست متأكدة من أن الحصول على علاوة كافية لتعويض الضغط الإضافي.
“لقد استمرت في الحديث عن مدى أهمية أجر 15 دولارًا. حسنًا ، لقد حصلت عليها أخيرًا وهي تقول ، “هل يستحق هذا المبلغ الضئيل جدًا من المال عندما تعاني صحتي العقلية ، إنه محفوف بالمخاطر ، وأنا أدفع المزيد في المضخة؟”
من المرجح أن تستمر مشكلة التضخم الذي يؤثر على الأجور حتى عام 2022. يشعر حوالي 85 في المائة من أرباب العمل بالقلق من أن الزيادات المخطط لها في الأجور هذا العام ، والتي تعد بالفعل أعلى بكثير مما كانت عليه في السنوات الأخيرة ، سوف تتآكل بسبب التضخم ، وفقًا لمسح جديد لأكثر من ذلك. من 5000 صاحب عمل عبر الصناعات عن طريق التعويض شركة برمجيات Payscale.
لحسن حظك ، نحن في فترة تاريخية فريدة من المتوقع أن يهدأ فيها التضخم ولكن نقص العمالة ليس كذلك.
قال ديفيد سميث ، أستاذ الاقتصاد في كلية Pepperdine للأعمال ، “يتمتع العمال بقدر أكبر من النفوذ في المفاوضات ، ويمكن أن يكون ذلك قوة موازنة لبعض التحديات التي نواجهها” ، مثل عدم المساواة في الدخل. “سيكون ذلك صحيًا على المدى الطويل.”
في الوقت الحالي ، هذه المكاسب ضرورية لمواكبة الأسعار المتزايدة للسلع. ولكن إذا كان سعر السلع معتدلاً ، فإن مكاسب الأجور التي طال انتظارها قد تعني شيئًا من الناحية الحقيقية للأمريكيين.
ما الذي يتعين على أصحاب العمل القيام به حيال ذلك
يعتبر التضخم ضارًا بأصحاب العمل لأنهم يضطرون إلى إنفاق المزيد لمنع موظفيهم من البحث عن أجور أفضل في مكان آخر. من أجل الاحتفاظ بهؤلاء العمال ، قد يحتاج أصحاب العمل إلى رفع الأجور جنبًا إلى جنب مع معدلات التضخم ، أو تقديم مزايا أفضل ، أو تغيير طريقة عملهم.
رفع الأجور هو النهج الأكثر مباشرة. حوالي 44 في المائة من الشركات – أكثر بكثير مما كانت عليه في السنوات الست التي تجمعها Payscale – يقولون إنهم يخططون لمنح زيادات بنسبة 3 في المائة أو أكثر في المتوسط هذا العام. أقل من 10 في المائة يرفعون الأجور بأكثر من 5 في المائة ، وهو ما سيكون أكثر تمشيا مع التضخم.
قالت شيلي هولت ، كبيرة مسؤولي الموظفين في Payscale ، “هناك بعض أرباب العمل الذين يخرجون للتو ويقولون ، ‘لدينا ثروة كافية ، ويمكننا أن نخرج ونسيطر على التعويضات كعامل تمييز”. “عندما تنظر إلى مؤسسة متوسطة الحجم أو منظمة أصغر ، قد لا يكون لديهم رفاهية القيام بذلك.”
سيتعين على هذه الشركات الاعتماد بشكل أكبر على أنواع أخرى من الامتيازات لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم. يمكن أن يشمل ذلك تغطية رعاية صحية أفضل ، والمزيد من الإجازات ، وخيارات العمل عن بعد ، من بين عروض أخرى. يتناسب هذا مع بعض الإدراكات التي أدركها الناس خلال فترة الاستقالة العظيمة.
“يبحث الموظفون عن أكثر من مجرد الدفع. الأجر هو عامل حاسم ، لكنهم يريدون مرونة القوة العاملة ، يريدون أن يعيشوا حياة أفضل ، وهذا يزيد أيضًا [employers] قال هولت: “تفكر في الفوائد والمكافآت الإجمالية”.
وجدت Payscale أن الشركات تقدم مجموعة واسعة من الفوائد هذا العام مقارنة بما كانت عليه قبل الوباء. قبل الوباء ، كانت 40 في المائة من الشركات التي شملها الاستطلاع تقدم خيارات العمل عن بعد ، والآن 65 في المائة تفعل ذلك. وارتفعت حصة الشركات التي تقدم برامج الصحة العقلية والعافية 7 نقاط مئوية لتصل إلى 65 في المائة هذا العام. كما كانت هناك قفزات معتدلة في حصة الشركات التي تقدم أسابيع عمل لمدة أربعة أيام وإعانات رعاية الأطفال.
الأشياء التي يمكن أن تساعد في تمييز الشركات عن بعضها تتطلب تحولًا في العقلية ، من معاملة الموظفين مثل العمالة إلى معاملتهم مثل الأشخاص ، وفقًا لـ ألي كيلي ، كبير مسؤولي التسويق في منصة التوظيف Jobvite. هذا يعني إعادة تقييم العروض باستمرار لمواكبة ما هو مهم لموظفيها.
“لدى الناس تصور وفهم مختلفين لقيمتهم الذاتية وما هو مهم بالنسبة لهم في حياتهم. قال كيلي إن المال جزء من ذلك ولكنه ليس كافياً ، مستشهداً بامتيازات متنوعة مثل رعاية الأطفال ، وأيام العمل الأقصر ، والمزيد من التطوير المهني ، بالإضافة إلى مزايا أرخص وأجور أفضل.
بينما يحتمل أن يكون أرخص من أ 7.9 بالمائة زيادة سنوية ، فالعديد من هذه الامتيازات تكلف مالًا. سيتعين على الشركات أن تقرر ما إذا كان بإمكانها أو ينبغي عليها نقل هذه التكاليف إلى العملاء ، مما قد يؤدي إلى تفاقم التضخم ، أو ما إذا كان بإمكانهم ابتلاعها فقط كتكلفة تجارية. قد يعني ذلك الافتتاح لساعات أقل أو إنتاج أشياء أقل بشكل عام أو خفض هوامش الربح ، وفقًا لإريكا جروشين ، كبيرة مستشاري الاقتصاد في كلية العمل بجامعة كورنيل.
قال جروشن: “لدينا هوامش ربح عالية تاريخياً في الوقت الحالي ، وقد كانت كذلك منذ فترة”. “لذلك لن يُنظر إلى ذلك تاريخيًا على أنه أزمة.”
وكما كان يُخشى منذ فترة طويلة ، فإن التكلفة المتزايدة للعمالة البشرية هي أيضًا تسريع الانتقال من العمل المأجور إلى الأتمتة. في حين أن الروبوتات باهظة الثمن ، إلا أنها لا تطلب المزيد من المال ، كما أنها لا تمرض أثناء الوباء.
يقول شيفارام راجوبال الأستاذ بكلية إدارة الأعمال بجامعة كولومبيا ، إن أرباب العمل سيحلون محل الأشخاص بالآلات ، بقدر ما يمكنهم ذلك.
قال راجوبال: “أنت الآن تجد القائمة من خلال رمز الاستجابة السريعة”. “التالي هو تقديم الطلب [on a device] ويذهب إلى المطبخ. لسنا بحاجة إلى الكثير من الناس لانتظارنا “.
بالنسبة لأولئك منا الذين لم يتم استبدالهم بعد بالروبوتات ، فإن وضع التوظيف الحالي يمكن أن يعمل لصالحنا. هذا لأنه بينما من المرجح أن ينخفض التضخم ، فإن العوامل الديموغرافية التي تدفع نقص العمالة – جيل كامل من جيل الطفرة السكانية المتقاعد – لن تختفي.
قال كيندر ، من معهد بروكينغز: “لا أعتقد أنك ستشهد فجأة تحول السلطة إلى أرباب العمل”. “ستكون النتيجة الجيدة إذا هدأ التضخم ، إذا تم تعديل بعض مشكلات العرض والطلب هذه ، وإذا استمر العمال في امتلاك بعض القدرة على المساومة.”
بعبارة أخرى ، قد تشعر بعلاقتك التالية أفضل بكثير إذا كنت لا تدفع الكثير مقابل كل شيء آخر ، لكننا لسنا متأكدين بعد من موعد انتهاء التضخم المرتفع.
تحديث 10 مارس 2022: تم تحديث هذه القصة بالبيانات الجديدة حول التضخم والأجور من مكتب إحصاءات العمل.
