حصل رئيس جامعة لينكولن بولاية ميسوري على إجازة إدارية مدفوعة الأجر، الجمعة، بعد وفاة نائب رئيس الجامعة لشؤون الطلاب منتحرا الأسبوع الماضي، وفقا لما ذكرته صحيفة “ديلي ميل” البريطانية. اصدار جديد من مجلس الأمناء، مجلس إدارة الجامعة.
قام المجلس بتعيين محقق من طرف ثالث لمراجعة سلوك الرئيس جون موسلي تجاه أنطوانيت (بوني) كانديا بيلي، الذي ادعى في رسائل البريد الإلكتروني الموجهة إليه وإلى مجلس الإدارة أنه تسبب في ضررها العقلي بينما كانت تعاني من الاكتئاب والقلق. تركت أخبار وفاتها في الثامن من كانون الثاني (يناير) حرم جامعة السود تاريخيًا يترنح، وأثارت نقاشًا أكبر على مستوى البلاد حول الضغوط المفروضة على النساء السود في المجال الأكاديمي والآثار السلبية على صحتهن العقلية. عملت كانديا بيلي في منصبها لمدة أقل من عام.
وقال رئيس مجلس أمناء جامعة لينكولن، فيكتور باسلي، في البيان: “نحن، كمجلس إدارة، ملتزمون بالتأكد من أن الصحة العقلية لموظفي جامعة لينكولن هي الأولوية وأن كل موظف يُعامل دائمًا بكرامة واحترام”. “يثق مجلس الإدارة في فريق القيادة لدينا في لينكولن، ولكن بينما نعمل جميعًا معًا لخدمة الطلاب ومجتمع جامعة لينكولن، فإن هذه المراجعة ستفحص بشكل كامل الأسئلة والمخاوف المهمة وستجمع الحقائق. يوافق الدكتور موسلي على ضرورة دراسة هذه القضايا وقد تطوع بالذهاب في إجازة أثناء المراجعة حتى تتمكن من المضي قدمًا بطريقة مستقلة تمامًا.
ان بيان سابق من الجامعة، وصفت كانديا بيلي بأنها “زميلة موهوبة ومدافعة متحمسة دائمًا عن جامعة لينكولن وجامعات السود في كليات السود وغيرها من القضايا التي تؤمن بها”.
أرسل موسلي إلى كانديا بيلي خطاب إنهاء العمل في 3 يناير، والذي تم الحصول عليه بواسطة داخل التعليم العالي، موضحًا “مخاوفه الجادة” بشأن أداء عملها، بما في ذلك الفشل في اتباع تعليماته وتعليمات المسؤولين الآخرين في بعض الحالات، وفرض أسعار غير قياسية للسكن على بعض الطلاب دون الحصول على الموافقة المناسبة مما يؤدي إلى خسارة الإيرادات، والفشل في معالجة المخاوف أثارها موظفوها. وجاء في رسالة أخرى أرسلها في ذلك اليوم أنها ستذهب في إجازة إدارية حتى دخول فصلها حيز التنفيذ في فبراير. إشعار أيضا قالت إنها يجب أن تخلي شقتها في الحرم الجامعي بحلول ذلك الوقت، وإلا فإن شرطة الحرم الجامعي “سوف تقوم على الفور بإخراجك وممتلكاتك من الشقة”.
أرسلت كانديا بيلي بريدًا إلكترونيًا إلى موسلي في يوم وفاتها تحدد فيه من يجب عليه جمع متعلقاتها والتحدث مع عائلتها من الإدارة.
وكتبت في رسالة البريد الإلكتروني التي تمت مشاركتها مع: “ليس عليك أن يكون لديك أي اتصال”. داخل التعليم العالي. “لقد تسببت في ما يكفي من الأذى والضرر العقلي.”
لقد قامت بتفصيل التقييم السلبي الذي تلقته في نوفمبر وقالت في رسالة البريد الإلكتروني إن علاقتهما قد “انحدرت” بعد أن قدمت وثائق بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة “بسبب اكتئابي الشديد وقلقي”. قالت إنها طلبت خطة عمل للتحسين لكن موسلي “تجاهل الطلبات (الفشل في الرد على رسائل البريد الإلكتروني)، أو عندما رقص وجهاً لوجه حول الموضوع”.
وكتبت: “لقد تعمدت مضايقتي وتخويفني وحصلت على الرضا من الجلوس لتحديد كيفية ضمان فشلي كموظفة وخريجة فخورة”.
رسالة بريد إلكتروني حزينة منها إلى مجلس الإدارة في نوفمبر، تم الحصول عليها بواسطة داخل التعليم العالي, تشير إلى أنها سبق أن طرحت صحتها العقلية على مجلس الإدارة وعلى موسلي.
الخريجون يدعون إلى الإنهاء الفوري لموزلي.
كتب شيرمان بوندز، رئيس الرابطة الوطنية لخريجي جامعة لينكولن، أ رسالة إلى باسلي في 9 كانون الثاني (يناير) قائلًا إن الحادث ترك المؤسسة “مثقلة باليأس والسخط وخيبة الأمل”.
وكتب “…أصبحت مضطرا للمطالبة بتغيير مكتب رئاسة الجامعة بشكل فوري”. “… اليوم أنا مع العديد من الآخرين أؤكد هذا النداء لكم وللمجلس. نحن – المجتمع وأفراد الأسرة والأصدقاء والخريجون – نسعى إلى إيجاد طريق للشفاء.
وقال السندات داخل التعليم العالي أنه “غمره” خبر وفاة كانديا بيلي وسرعان ما بدأ في تلقي رسائل البريد الإلكتروني والمكالمات الهاتفية من خريجين آخرين يشعرون بنفس الشعور.
وقال: “كان الناس هناك يتألمون”. “اعتقدت أن صحة الجامعة كانت على المحك… هذه مأساة حدثت على مرأى ومسمع من هذه الإدارة، ومن أجل الشفاء، يجب إزالة هذا الشخص”.
انتقل الخريجون إلى وسائل التواصل الاجتماعي باستخدام هاشتاج #FireMoseley، مع بعض دعامات بحجة موسلي، وهو أبيض، لا ينبغي أن يتم اختياره لقيادة HBCU في المقام الأول. (السندات والخريجين الآخرين لديهم اختلف مع قيادة موسلي في قضايا أخرى.)
كان هناك أيضًا تدفق على وسائل التواصل الاجتماعي من الأكاديميات السود اللاتي يعتبرن وفاة كانديا بيلي رمزًا لبعض التحديات التي يواجهنها في البيئات التعليمية العليا والتكاليف الباهظة أحيانًا لصحتهن العقلية.
قالت: “تخضع النساء السود لمعايير مختلفة للغاية”. جاسمين روبرتس كروز، محاضرة في مجال الاتصالات الاستراتيجية في جامعة ولاية أوهايو. “هناك شعور بين العديد من السود بشكل عام بأنه يتعين عليك العمل بجهد مضاعف للحصول على نصف القدر من الاحترام والأوسمة والتعاطف الذي يحصل عليه البيض. وهذا أسوأ عندما تفكر في القمع المضاعف لكل من العنصرية والتمييز الجنسي، الذي غالبًا ما تعاني منه النساء السود في التعليم العالي.
قالت روبرتس كروز إن هذه الضغوط يمكن أن تضعف النساء السود في الأكاديمية وتساهم في “الإرهاق، والشك في الذات، وفي الحقيقة هذا الميل إلى الرغبة في أن تكون مثالية”.
وأشارت أيضًا إلى أن وفاة كانديا بيلي تأتي في أعقاب وفاة كانديا بيلي استقالة كلودين جاي، أول رئيسة سوداء لجامعة هارفارد. انتهت الأشهر الستة التي قضتها جاي في المؤسسة بعد أدائها في ديسمبر جلسة استماع بالمنزل أثارت معاداة السامية في الحرم الجامعي الغضب ووسط اتهامات بالسرقة الأدبية. تثير القصتان مخاوف مماثلة بالنسبة لروبرتس كروز.
“لماذا كان هناك هذا الدافع مع الدكتورة جاي للتحقق مرة أخرى من مؤهلاتها، والتحقق مرة أخرى من أطروحتها؟” قالت. “هل حدث ذلك من قبل في تاريخ رئاسة جامعة هارفارد؟ لماذا كان هناك دافع للقيام بذلك مع أول امرأة سوداء، ولكن ليس مع كل هؤلاء الرؤساء البيض؟
“هذا يجعلني أتساءل، شخصيًا كامرأة سوداء، … أريد أن أتولى دورًا قياديًا في التعليم العالي – هل يستحق الأمر ذلك حقًا؟” قالت. “لأنني لا أرى أن النساء السود في هذه الأدوار ينجحن بالفعل.”
أظهرت الأبحاث أن النساء السود في الأوساط الأكاديمية، وخاصة أعضاء هيئة التدريس والباحثات، يتم الحكم عليهم وتقييمهم بقسوة أكبر من قبل الطلاب والزملاء والمشرفين غير السود. غالبًا ما يُطلب منهم أيضًا القيام بالمزيد من أعمال الخدمة وإرشاد الطلاب التي لا يُنسب إليهم الفضل فيها، وهذا ينطبق إلى حد كبير لم يتم الاعتراف بها أو تم أخذها في الاعتبار في مراجعات الحيازة والترقية. هم يواجهون عوائق كبيرة أمام الحصول على الحيازة.
والأكثر من ذلك، أن النساء السود في التعليم العالي، بما في ذلك في كليات السود، غالبًا ما يعانين من ثقل الأعباء التدريسية والتوقعات الخدمية والبحثية.
وقالت أشلي روبرتسون بريستون، أستاذة التاريخ المساعدة في جامعة هوارد، إنها تأمل أن تدفع وفاة كانديا بيلي قادة الحرم الجامعي في جميع أنحاء البلاد إلى اتخاذ خطوات ملموسة لحماية الصحة العقلية للأكاديميات السود. إنها تريد أن ترى المؤسسات تضمن أن أعضاء هيئة التدريس والإداريين لديهم سهولة الوصول إلى رعاية الصحة العقلية والمساواة في الوصول إلى الموارد عندما يكونون في أزمة.
وقالت إنها تأمل أن “يسمع قادة الحرم الجامعي النساء السود، يسمعونهن عندما يبكون، يسمعونهن عندما يقولون: “أنا لست بخير”، يسمعونهن عندما يقولون إن هذا ما أحتاجه لأكون ناجحة. موتها يكون شرارة لإحداث التغيير. لا نريد أن يكون هذا اسمًا آخر يفقد أهميته. فلنكرمها بأفعالنا”.
